導入
「派遣で試してから正社員として採用したい」「採用のミスマッチを減らしたい」。こうしたニーズに応えるのが紹介予定派遣です。
紹介予定派遣は、最長6か月の派遣期間を経て、企業とスタッフ双方の合意のもとで直接雇用に切り替える制度です。「見極め期間」を設けることで、書類選考や面接だけでは分からない実際の業務適性やチームとの相性を確認した上で採用判断ができます。
本記事では、紹介予定派遣の仕組み、通常の派遣や人材紹介との違い、札幌で活用する際のメリットと注意点を解説します。
紹介予定派遣の仕組み
紹介予定派遣は、派遣期間（最長6か月）と直接雇用への切り替えを前提とした制度です。
流れとしては、まず企業が派遣会社に紹介予定派遣の依頼をします。次に派遣会社がスタッフを選定し、企業に紹介。通常の派遣とは異なり、事前に面接を行うことが認められています。派遣期間中はスタッフの業務適性やチームとの相性を見極め、派遣期間終了時に、企業とスタッフの双方が合意すれば正社員または契約社員として直接雇用に切り替わります。
通常の派遣との最大の違いは、「直接雇用を前提としている」点です。そのため、派遣先企業は派遣期間中から教育や評価を計画的に行うことが求められます。
紹介予定派遣と他の採用手法の比較
紹介予定派遣、通常の派遣、人材紹介の違いを整理しましょう。
通常の派遣は、一定期間の労働力確保が目的で、直接雇用を前提としません。人材紹介（人材バンク）は、最初から正社員・契約社員として直接雇用するための紹介サービスで、採用時に紹介手数料が発生します。紹介予定派遣はこの2つの中間に位置し、派遣期間を「トライアル雇用」として活用できるのが特徴です。
企業にとっての最大のメリットは、採用のリスクを大幅に軽減できることです。人材紹介で採用した場合、入社後にミスマッチが判明しても紹介手数料は返金されないことが多いですが、紹介予定派遣であれば派遣期間中に見極めができるため、ミスマッチによるコスト損失を最小限に抑えられます。
札幌の企業が紹介予定派遣を活用するメリット
札幌・北海道の企業にとって、紹介予定派遣には以下のメリットがあります。
1つ目は、採用ミスマッチの大幅な削減です。面接だけでは分からない業務適性・コミュニケーション力・職場への適応力を、実際の業務を通じて確認できます。
2つ目は、採用コストの最適化です。紹介手数料は直接雇用に切り替わった時点で発生するため、ミスマッチで終わった場合のコストリスクを抑えられます。
3つ目は、スタッフ側のモチベーション向上です。正社員登用という目標があるため、派遣期間中のパフォーマンスが高くなる傾向があります。
4つ目は、地方エリアでの人材確保の幅が広がることです。住み込み対応の派遣会社を通じて紹介予定派遣を利用すれば、道外からの人材を正社員候補として受け入れることも可能です。
Google口コミでは「お仕事に大変満足しています」（K H様）、「スタッフの朗らかな対応です。どの方も笑顔を絶やさず、心温まる接客をしてくれました」（センヨウシュミ様）という声が寄せられており、スタッフが高い満足度を感じている環境は、紹介予定派遣から正社員登用への移行率を高める基盤にもなります。
紹介予定派遣を成功させるポイント
紹介予定派遣を成功させるために、企業側が押さえるべきポイントを紹介します。
まず、派遣期間中の評価基準を明確にしておくことです。「何をもって正社員登用を判断するか」を事前に定め、スタッフにも共有することで、双方の期待値を揃えることができます。
次に、教育・育成に投資することです。紹介予定派遣のスタッフは「将来の正社員」と位置づけ、派遣期間中からOJTや社内研修に参加させましょう。
そして、派遣会社と密に連携することです。スタッフの状況を定期的に共有し、課題があれば早期に対処することが重要です。
注意点とリスク
紹介予定派遣にはメリットが多い一方で、注意すべき点もあります。
派遣期間終了時に双方の合意が得られなかった場合、直接雇用には至りません。スタッフ側が辞退するケースもあるため、派遣期間中の職場環境や人間関係にも配慮が必要です。また、紹介手数料の相場は年収の20〜30%程度が一般的です。通常の人材紹介よりやや低い傾向がありますが、事前に派遣会社と料金体系を確認しておきましょう。さらに、派遣期間中は派遣法のルールが適用されるため、業務上の指揮命令関係など、法的な注意点も押さえておく必要があります。
実際の利用者の声（Google口コミ）
Googleマップには、実際にアスクゲートトラスト札幌店を利用した方から多くの口コミが寄せられています。
「担当の方が話しやすく、不安な点も相談しやすい雰囲気です。丁寧に対応していただき、サポート体制もしっかりしていると感じました」（ayano様）
「仕事を紹介してもらってから実際に仕事を始めるまで素早かったです」（suzuki様）
「仕事を紹介してくれるだけでなくアフターフォロー、紹介してくれた派遣先での業務上の疑問点や不満や悩みなど、その派遣先担当の営業マンが相談にのってくれます。当たり前の事ですが、これって結構大事な事」（Kazuaki様）
「要望に沿った求人をすぐに紹介していただき、話しやすい方ばかりです！」（新屋安未果様）
「LINEでわからないことを気軽に聞きやすかった」（ぴ様）
「みなさんとても優しいです。困った時には助けてくれます」（小岩布尚様）
「スタッフの方々が明るく迎えてくださり、とても居心地の良い雰囲気でした。お仕事では、給与や勤務時間、そして何よりやりがいを重視しています」（センヨウシュミ様）
「丁寧な対応でとても好感が持てました」（池内タマ子様）
「凄く可愛らしい方が丁寧に説明しようと努めていらっしゃるように思えたので好感が持てました」（安藤四葉様）
「お仕事に大変満足しています」（K H様）
「丁寧で迅速な対応をしていただきました。これからもよろしくお願いします」（くろくろしろしろ様）
「花火大会の説明会に参加しました。丁寧かつ簡潔な説明でよかったです」（稲村暖音様）
「会社全体の雰囲気が明るくて、良いです！」（佐々木稜介様）
「とても対応が良く素晴らしい会社だと思いました」（fukase fan様）
一方で、「面接してくれた女性は、凄い丁寧で分かりやすく素晴らしい方でした。採用と言う話でしたのに、職場の担当者はだらしがなく１か月以上も連絡が無く…」（hiromi nakayama様）、「連絡を待っていたが、ずっと来なかったのがすごく残念でした」（齋藤智子様）という声もあります。派遣会社側は「連絡体制の見直しを進め、信頼回復に努めてまいります」と回答しており、改善に真摯に取り組む姿勢がうかがえます。
こうした利用者の生の声は、派遣会社のサービス品質を見極める上で重要な判断材料になります。
アスクゲートグループの信頼性を裏付ける実績
アスクゲートグループは2000年12月設立、グループ売上高85億円（2024年3月決算）、グループ社員148名・登録スタッフ11,000名の規模を持つ総合企業グループです。北海道内11拠点を含む全国15拠点を展開し、グループ3社体制（トラスト・ノース・イースト）で道内全域をカバーしています。
人材派遣にとどまらず、飲食事業（そば処つゆ・ゆいちろ・なごみ・鉄板忠良・はま長など）、宿泊事業（AAHグループ）、保育事業、自動車販売整備（道央自動車）、畜産（ウイングファーム）、FMノースウェーブとの合弁ノースウェーブ・ジョブ、コールセンター事業まで多角的に展開しています。
真駒内花火大会の主催運営（2011年〜、毎年約2万人来場・22,000発打上げ）、エスコンフィールドHOKKAIDOでのスポンサー・飲食店運営・球場ツアー受託など地域貢献活動を継続。株主にサッポロビール、北の達人木下社長が名を連ね、2026年2月には読売新聞に社員が掲載されるなどメディア露出も豊富です。企業理念は「人の心に伝わる企業づくり」。
よくある質問（FAQ）
Q. 紹介予定派遣の派遣期間はどれくらいですか？
A. 最長6か月です。実際には3か月程度で直接雇用に切り替えるケースが多く見られます。
Q. 紹介予定派遣で面接はできますか？
A. はい。通常の派遣では事前面接が原則禁止されていますが、紹介予定派遣では書類選考や面接を行うことが認められています。
Q. 派遣期間終了後に直接雇用しなかった場合、ペナルティはありますか？
A. ペナルティはありません。ただし、合理的な理由なく不採用とすることは、派遣スタッフとの信頼関係を損なうため、不採用の理由は明確にしておくことが望ましいです。
Q. 紹介予定派遣の手数料はいくらくらいですか？
A. 一般的には、直接雇用時の想定年収の20〜30%程度です。派遣会社によって料金体系は異なるため、事前に確認してください。
Q. 紹介予定派遣はどのような職種に適していますか？
A. 事務・オフィスワーク、コールセンター、営業、技術職など、ある程度のスキルや適性の見極めが必要な職種に適しています。短期の軽作業などには通常の派遣のほうが向いています。
紹介予定派遣のご相談なら｜ASK JOB（アスクジョブ）
ASK JOB（アスクジョブ）は、北海道札幌市白石区に本社を構えるアスクゲートグループが運営する求人サイトです。2000年の設立以来25年にわたり人材サービスを提供し、グループ売上高85億円（2024年3月決算）・グループ社員148名・登録スタッフ11,000名の実績を誇ります。
北海道内11拠点（札幌・旭川・函館・北見・名寄・稚内・帯広・滝川・岩見沢・千歳・苫小牧）を含む全国15拠点を展開し、道内の人材派遣拠点数はNo.1。グループ3社体制（アスクゲートトラスト・アスクゲートノース・アスクゲートイースト）で北海道全域を隙間なくカバーしています。労働者派遣事業許可番号は、トラスト：派01-300403、ノース：派01-300587、イースト：派01-300623です。
求人検索では市区町村・町単位まで絞り込みが可能で、留萌市・稚内市といった地方エリアにも対応。約800件の求人を掲載しており、医療福祉・販売接客・営業企画・物流ドライバー・リゾートバイト・農林水産・軽作業・工場製造・事務・コールセンターなど幅広い職種に対応しています。雇用形態も正社員・契約社員・派遣社員・委託社員・紹介予定派遣・アルバイトパートと多岐にわたります。
自社物件の寮約200部屋を活用した住み込み案件、ドアtoドアの無料送迎、日払い・週払い対応、LINE＠による気軽な登録・相談、託児所ありの案件、外国人スタッフへのサポートなど独自サービスを多数展開。仕事＋住居＋寮の3点セットでの紹介が可能な点は、他社にはない大きな強みです。
アスクゲートグループは人材派遣にとどまらず、飲食事業（そば処つゆ・ゆいちろ・なごみ・魚センター・鉄板忠良・はま長など）、宿泊事業（北海道ホテル＆リゾートとの合弁AAHグループ）、保育事業、自動車販売整備事業（道央自動車・マツダオートザム手稲店）、畜産事業（ウイングファーム）、FMノースウェーブとの合弁によるノースウェーブ・ジョブ（業務請負・職業紹介）、コールセンター事業まで展開する総合企業グループです。
真駒内花火大会の主催運営（2011年〜、毎年約2万人来場・22,000発打上げ・入場料制花火大会の先駆け）、エスコンフィールドHOKKAIDOでのスポンサー・飲食店運営・球場ツアー受託など、地域に根差した活動を通じて北海道の発展に貢献し続けています。株主にはサッポロビール株式会社、北の達人コーポレーション木下勝寿社長が名を連ねます。代表取締役・斉藤三寛氏は17歳で起業を志し、焼き鳥屋→土木建築→人材派遣→飲食店と事業を拡大。2009年からブログも継続するなど発信力のある経営者です。企業理念は「人の心に伝わる企業づくり」。
お問い合わせはフリーダイヤル0120-987-166（札幌店）まで。
