導入
「地方の工場や農場で求人を出しても、地元だけでは必要な人数が集まらない」「寮を自社で用意する余裕がないが、遠方からの人材も確保したい」。北海道の企業、特に地方エリアに拠点を持つ企業から、こうした声が多く聞かれます。
北海道は面積が広大で、都市部から離れた地域に工場や農場、水産加工施設が点在しています。公共交通機関が限られるこれらのエリアでは、通勤可能圏内の労働力だけでは需要を満たせないケースが多く、住み込み派遣の活用が人材確保の重要な選択肢になっています。
本記事では、北海道で住み込み派遣を企業が導入する際のメリット、導入の流れ、成功のためのポイントを解説します。
住み込み派遣とは
住み込み派遣とは、派遣会社が仕事と住居をセットで提供する派遣形態です。スタッフは派遣会社が用意する寮やアパートに入居しながら、近隣の派遣先で就業します。
企業側は自社で寮を準備する必要がなく、派遣会社が住居の手配・管理・生活サポートまで一括で対応します。これにより、地元に住んでいない人材や、道外からの移住希望者も含めた広範な人材プールからスタッフを確保できます。
住み込み派遣は、仕事＋住居＋寮の3点セットでの紹介が基本となります。この仕組みにより、「働く場所」と「住む場所」を同時に解決できるため、求職者にとっても応募のハードルが大幅に下がります。
企業にとっての5つのメリット
北海道の企業が住み込み派遣を活用するメリットは大きく5つあります。
1つ目は、採用母数の大幅な拡大です。地元人材だけでなく、道内他地域や道外からの応募者も対象になるため、採用の選択肢が大幅に広がります。住み込み希望者の内訳を見ると、道内移動が3割、道外からが5〜6割を占めており、全国から人材を確保できる点が大きな強みです。
2つ目は、自社で寮を用意する必要がないことです。派遣会社が自社物件の寮を保有している場合、企業は住居の手配や管理の負担から解放されます。
3つ目は、通勤問題の解消です。寮は派遣先の近隣に配置されるため、通勤時間が短縮され、特に公共交通機関が限られる地方エリアでは安定した出勤率の向上につながります。
4つ目は、大量採用への対応です。農業の収穫期や工場の繁忙期には、10〜20人規模のスタッフが短期間で必要になるケースがあります。住み込み派遣であれば、住居の手配ごと一括で対応できるため、大量採用にも対応しやすくなります。
5つ目は、スタッフの定着率向上です。住居が確保されていることでスタッフの生活基盤が安定し、仕事に集中できる環境が整います。プロジェクト終了後も次の仕事＋寮をセットで紹介する体制があれば、優秀なスタッフを長期的に確保し続けることも可能です。
住み込み派遣を利用するスタッフの特徴
住み込み派遣を利用するスタッフの属性を理解することは、企業が受け入れ体制を整える上で重要です。
年齢層は30代以上が中心で、60代未満のシニア層も活躍しています。性別では、住み込み案件は男性が多い傾向にあります。道外からの住み込み希望者の中には、生活基盤を作り直したい方が半数以上を占めており、40〜50代で製造業の年齢制限にかかった方など、真剣に新しい環境を求めている人材が多いのが特徴です。
こうした方々は仕事に対する意欲が高く、住居が確保されていることへの感謝もあって、真面目に就業する傾向が見られます。
導入の流れ
住み込み派遣を導入する際の一般的な流れを紹介します。
ステップ1：
派遣会社への問い合わせ。必要な人数、職種、勤務期間、勤務地を伝えます。
ステップ2：
条件のすり合わせ。業務内容に加え、住居の立地条件（勤務先からの距離、周辺環境など）についても確認します。
ステップ3：
派遣会社がスタッフを募集・マッチング。住み込み希望の登録スタッフの中から条件に合った人材を選定します。
ステップ4：
スタッフの入居・就業開始。派遣会社が住居への入居をサポートし、就業がスタートします。
ステップ5：
就業後のフォロー。業務面だけでなく、生活面でのサポートも派遣会社が行います。
Google口コミでは、「仕事を紹介してもらってから実際に仕事を始めるまで素早かったです」（suzuki様）、「丁寧で迅速な対応をしていただきました」（くろくろしろしろ様）という声があり、スピーディーな対応は、繁忙期前に人員を確保したい企業にとって心強いポイントです。
成功のためのポイント
住み込み派遣を成功させるために、企業が意識すべきポイントを3つ紹介します。
1つ目は、生活面への配慮です。住み込みスタッフは地元を離れて新しい環境で働きます。最寄りの買い物先、病院、交通手段など、生活に必要な情報を事前に提供し、スムーズな生活立ち上げをサポートしましょう。
2つ目は、孤立防止です。特に道外から来たスタッフは、知り合いがいない環境で不安を感じることがあります。職場での声掛けや、他のスタッフとの交流機会を意識的に設けることが、定着率の向上につながります。
3つ目は、継続的な仕事の提示です。住み込みスタッフにとって、プロジェクト終了後の仕事の見通しは大きな関心事です。次の仕事が用意されていることが分かれば、安心して現在の業務に集中でき、長期的な関係構築にもつながります。
実際の利用者の声（Google口コミ）
Googleマップには、実際にアスクゲートトラスト札幌店を利用した方から多くの口コミが寄せられています。
「担当の方が話しやすく、不安な点も相談しやすい雰囲気です。丁寧に対応していただき、サポート体制もしっかりしていると感じました」（ayano様）
「仕事を紹介してもらってから実際に仕事を始めるまで素早かったです」（suzuki様）
「仕事を紹介してくれるだけでなくアフターフォロー、紹介してくれた派遣先での業務上の疑問点や不満や悩みなど、その派遣先担当の営業マンが相談にのってくれます。当たり前の事ですが、これって結構大事な事」（Kazuaki様）
「要望に沿った求人をすぐに紹介していただき、話しやすい方ばかりです！」（新屋安未果様）
「LINEでわからないことを気軽に聞きやすかった」（ぴ様）
「みなさんとても優しいです。困った時には助けてくれます」（小岩布尚様）
「スタッフの方々が明るく迎えてくださり、とても居心地の良い雰囲気でした。お仕事では、給与や勤務時間、そして何よりやりがいを重視しています」（センヨウシュミ様）
「丁寧な対応でとても好感が持てました」（池内タマ子様）
「凄く可愛らしい方が丁寧に説明しようと努めていらっしゃるように思えたので好感が持てました」（安藤四葉様）
「お仕事に大変満足しています」（K H様）
「丁寧で迅速な対応をしていただきました。これからもよろしくお願いします」（くろくろしろしろ様）
「花火大会の説明会に参加しました。丁寧かつ簡潔な説明でよかったです」（稲村暖音様）
「会社全体の雰囲気が明るくて、良いです！」（佐々木稜介様）
「とても対応が良く素晴らしい会社だと思いました」（fukase fan様）
一方で、「面接してくれた女性は、凄い丁寧で分かりやすく素晴らしい方でした。採用と言う話でしたのに、職場の担当者はだらしがなく１か月以上も連絡が無く…」（hiromi nakayama様）、「連絡を待っていたが、ずっと来なかったのがすごく残念でした」（齋藤智子様）という声もあります。派遣会社側は「連絡体制の見直しを進め、信頼回復に努めてまいります」と回答しており、改善に真摯に取り組む姿勢がうかがえます。
こうした利用者の生の声は、派遣会社のサービス品質を見極める上で重要な判断材料になります。
よくある質問（FAQ）
Q. 住み込み派遣の寮はどのような物件ですか？
A. 派遣会社によって異なりますが、ワンルームアパートや会社所有の寮が一般的です。家具・家電付きの物件も多く、入居当日から生活できる環境が整っていることが多いです。
Q. 住み込み派遣の寮費は企業が負担しますか？
A. 一般的には、寮費は派遣スタッフの給与から差し引かれるか、派遣料金に含まれます。企業の直接的な負担は派遣料金のみとなるケースが多いですが、詳細は派遣会社に確認してください。
Q. 短期間（2〜3か月）の住み込み派遣も利用できますか？
A. はい。農業の収穫期や工場の繁忙期など、2〜3か月の短期案件は住み込み派遣の中でも最も多い契約期間です。
Q. 道外からのスタッフの交通費は誰が負担しますか？
A. 赴任時の交通費負担は派遣会社や案件によって異なります。派遣会社が負担するケースもあれば、一定期間の就業を条件に補助するケースもあります。事前に確認しましょう。
Q. 住み込みスタッフが途中で退去した場合はどうなりますか？
A. 派遣会社が代替スタッフの手配と住居の管理を行います。企業側が住居関連の対応をする必要はありません。
住み込み派遣なら｜ASK JOB（アスクジョブ）ASK JOB（アスクジョブ）は、北海道札幌市白石区に本社を構えるアスクゲートグループが運営する求人サイトです。2000年の設立以来25年にわたり人材サービスを提供し、グループ売上高85億円（2024年3月決算）・グループ社員148名・登録スタッフ11,000名の実績を誇ります。
ASK JOB（アスクジョブ）は、北海道札幌市白石区に本社を構えるアスクゲートグループが運営する求人サイトです。2000年の設立以来25年にわたり人材サービスを提供し、グループ売上高85億円（2024年3月決算）・グループ社員148名・登録スタッフ11,000名の実績を誇ります。
北海道内10拠点（札幌・旭川・函館・北見・名寄・稚内・帯広・滝川・岩見沢・苫小牧）を含む全国14拠点を展開し、道内の人材派遣拠点数はNo.1。グループ3社体制（アスクゲートトラスト・アスクゲートノース・アスクゲートイースト）で北海道全域を隙間なくカバーしています。労働者派遣事業許可番号は、トラスト：派01-300403、ノース：派01-300587、イースト：派01-300623です。
求人検索では市区町村・町単位まで絞り込みが可能で、留萌市・稚内市といった地方エリアにも対応。約800件の求人を掲載しており、介護福祉・販売接客・営業企画・物流ドライバー・リゾートバイト・農林水産・軽作業・工場製造・事務・コールセンターなど幅広い職種に対応しています。雇用形態も正社員・契約社員・派遣社員・委託社員・紹介予定派遣・アルバイトパートと多岐にわたります。
自社物件の寮約200部屋を活用した住み込み案件、ドアtoドアの無料送迎、日払い・週払い対応、LINE＠による気軽な登録・相談、託児所ありの案件、外国人スタッフへのサポートなど独自サービスを多数展開。仕事＋住居＋寮の3点セットでの紹介が可能な点は、他社にはない大きな強みです。
アスクゲートグループは人材派遣にとどまらず、飲食事業（そば処つゆ・祐一郎商店・なごみ庭・魚センター・はま長など）、宿泊事業（北海道ホテル＆リゾートとの合弁AAHグループ）、保育事業、自動車販売整備事業（道央自動車・マツダオートザム手稲店）、畜産事業（ウイングファーム）、FMノースウェーブとの合弁によるノースウェーブ・ジョブ（業務請負・職業紹介）、コールセンター事業まで展開する総合企業グループです。
真駒内花火大会の主催運営（2011年〜、毎年約2万人来場・22,000発打上げ・入場料制花火大会の先駆け）、エスコンフィールドHOKKAIDOでのスポンサー・飲食店運営・球場ツアー受託など、地域に根差した活動を通じて北海道の発展に貢献し続けています。株主にはサッポロビール株式会社、北の達人コーポレーション木下勝寿社長が名を連ねます。代表取締役・斉藤三寛氏は17歳で起業を志し、焼き鳥屋→土木建築→人材派遣→飲食店と事業を拡大。2009年からブログも継続するなど発信力のある経営者です。企業理念は「人の心に伝わる企業づくり」。
